Pagina da Preview Biblioteca Digitale--Pagina de «l'Unità-Nuova Serie(PCI)-Nazionale del 1986»--Id 3809085975.

[...] OTTOBRE [...] -ECONOMIA E LAVORO DIARIO DEI [...] entra nel vivo la [...] contratto non possono non nascere alcune domande: [...] e nella battaglia dei sindacati come sono [...] Qual'è la loro situazione in fabbrica? E [...] loro rapporto con il lavoro? Tanti quesiti [...] difficile dare una risposta compiuta. [...] ha scelto la strada [...] raccogliere una serie di testimonianze delle delegate proprio per [...] attraverso [...] delle protagoniste una realtà complessa [...] non facilmente leggibile. Ne emerge un quadro [...] nei confronti delle donne è tutt'ora molto [...] il problema della maternità e quello del [...] della quasi totalità delle aziende. Abbiamo sentito poi Felice Mortillaro [...] quale non esistono differenze fra uomini e [...] sindacalista della [...] Lilli Chiaromonte, che gli [...]. BRACCIANTI Andiamo per i [...] più caporali NOI NEL CONTRATTO ci vorremmo [...] si tolga di mezzo il caporale e [...] discutere in modo diverso con le aziende. E che [...] che stiamo facendo noi, [...] di tempo, insieme alle Leghe, sia generalizzata [...] dal sindacato nelle province, nelle regioni, nazionalmente. La nostra autogestione, [...] sul campi senza il [...] per caso, forse per fortuna: una mattina [...] dalla polizia e da quel momento, insieme [...] zona di Ceglie Messapico e di altri [...] Comuni, S. Vito del Normanni e S. Michele [...] abbiamo cominciato a contrattare direttamente [...] le aziende e ad andare [...] con I [...] autogestiti. I caporali ci Inseguono, [...] questa bella esperienza, per continuare, ha bisogno [...] diverso. Le differenze da [...] la mattina sapevi soltanto [...] alzare, non potevi chiedere neppure dove eri [...] fosse II lavoro da fare. Ogni domanda, la più Innocente, [...] ed insolenze, era la scusa e [...] per altre prepotenze. Insomma non bastavano le [...]. Ma, se non bracciante, [...] tutte Insieme sapendo quel che c'è da [...] più entusiasmo e probabilmente 11 lavoro lo [...]. Abbiamo scoperto che anche [...] Interesse a togliere di mezzo 11 caporale. Nel rapporti fra noi [...] I [...] di lavoro c'è stato un vero e [...] contatti civili, nessuna violenza. Pensiamo poi al giovani, [...] si avvicinano a questo lavoro: con il [...] e si rafforza la sfiducia del giovani [...] nel futuro. Senza caporale, con la [...] il proprio lavoro, una nuova speranza. Perciò il contratto deve [...] nuovo. VITA SEMERARO MARIA LEO Ceglie [...] caro alle tessili essere [...] IN OGNI contratto del tessili c'è stata sempre una [...] padronato sulle donne: [...] dicono sempre, perché avete [...]. Così noi tessili ci [...] 1 primi tre giorni di malattia [...] solo al [...] e quelli dal quarto [...]. I cinque mesi di [...] solo [...]. Anche se non fa parte [...] battaglia contrattuale di [...] perciò, noi insistiamo su quella [...] consideriamo una vera e propria discriminazione, non tanto e [...] economica, ma soprattutto sociale. E [...] e vediamo come. ///
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E falso, [...] a [...] donne, slamo al livello medio [...] cento. Se prendiamo dei per-messi [...] pagati e quindi ci troviamo decurtata la [...] che assenteismo. ///
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Già le impiegate tessili [...] pagata al [...] e così altre lavoratrici, In [...]. Il parto è uguale [...] deve essere considerato allo stesso modo. Sap» piamo che ci [...] che stanno peggio di noi, perciò In [...] contratti rilanciamo [...] di una battaglia generale [...] unificare, In alto naturalmente, il trattamento di [...] maternità. ///
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Non è ignoto a [...] padronato gode di più consistenti sgravi fiscali [...] la manodopera femminile, proprio In considerazione del [...] essa [...] si ritiene [...] scarica In parte anche [...] lavoro. Perché dunque vogliono anche [...] nella malattia e nella [...] padronato su questi temi è [...] sempre molto rigido, per far pesare alle donne il [...] di essere donne, operando una forzatura sui dati [...] e del permessi per motivi [...] famiglia. È dunque una battaglia [...] tutti, quella che noi continuiamo a portare [...] della malattia e della maternità. Una battaglia in cui [...] la nostra capacità di rispondere adeguatamente alle [...]. Anche se non è [...] battaglia noi la portiamo [...] Insieme al [...]. Non sono due cose [...]. RENATA FERRONI, IVANA FE LUZZI [...] donne e il lavoro, [...] AZIONI POSITIVE Le professioni sbarrate Scopriamo dove [...] percorsi di carriera nelle aziende -In banca [...] direttivi -«Il problema vero è la riqualificazione» FRANCA BOZZETTI, [...] anni, delegata Banca Nazionale del Lavoro, sede [...] Milano. Prima di fare un [...] positive, però, vanno individuati i punti e [...] cui avviene la discriminazione di Sesso. Da noi, dove pure [...] chiaramente, questa analisi non è per niente [...]. ///
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Dove sono le donne? Non [...] più [...] a quello immediatamente superiore. Pochissime, quasi nulla nel [...] 11 [...] fra l funzionari, eppure [...] già 11 quadruplo rispetto a dieci anni [...]. [...] oggi assume quasi paritariamente: [...] sono donne. Dove si Incastrano le [...] Tanto più che quel pochi funzionari spesso non [...] realmente [...] non cambiano di mansione». Slamo del parere, come [...] di andare verso una commissione paritetica, e [...] con la sperimentazione, anche se la proposta [...] aziendale. Quali sono le difficoltà? È [...] scommessa difficile, perché da una parte non puoi che [...] dalla singola realtà, [...] se la contrattazione si svolge [...] In azienda rischi di avere una limitata risonanza e [...] più esposto alla sconfitta. La tesi dominante, da [...] è: sono le donne stesse [...] non [...] essere inserite». TERRY BASSO, 35 anni, [...] Milano Assicurazioni. Abbiamo fatto di recente [...] per saggiare le motivazioni [...] alla carriera delle donne in azienda. Le donne hanno risposto [...] è Interessante. Vogliono partecipare, per esemplo, [...] formazione gestiti dalle aziende, ma denunciano che [...] opportunità è offerta alle donne». Possiamo chiedere di privilegiare [...] percorsi di carriera. Ma il punto vero [...] altrimenti riesce difficile individuare dove passa la [...]. Quindi, quali corsi, a [...]. [...] cosa è creare una qualche [...] nelle assunzioni: vista la presenza alta di donne [...] di lavoro, creare una corrispondenza [...] assunzioni. Da noi le assunzioni [...] nominative, perché [...] chiede le mansioni qualificate. Per fare tutto ciò, [...] parità o un "consigliere"? Il discorso è [...]. Parla Felice Mortillaro, [...] No, non è vero [...] computer e terminali si [...] trasformazioni produttive richiedono una contrattazione continua -Il [...] estrema parcellizzazione delle funzioni RITA ANTONUCCI, 38 [...] Coordinamento donne della [...] Roma. Il tema era: approfondire [...] lavoro femminile nella innovazione tecnologica. È stato un corso interessante, [...] da una trentina di donne (naturalmente le iscrìtte, [...] erano molte di più. È stata la professionalità [...] dibattuto, perché, almeno per ora, in azienda [...] una riqualificazione delle donne in seguito [...] di [...] mezzi. Finora le donne partecipano [...] a questo processo. Quindi ci sono i [...] (poco più dì una macchina da scrìvere, [...]. Professionalità: abbiamo scoperto che [...] automatici in ufficio può anche non arricchire [...] contrario si rischia una parcellizzazione delle funzioni [...] controllo sul nostro lavoro; né [...] parte aumenta la generale [...] il processo, anzi, non si ampliano le [...]. Puoi, insomma, diventare davvero [...]. Abbiamo anche approfondito i [...] salute. Ora noi siamo più [...] discutere con [...] se non si vede [...]. E stupisce che [...] leader [...] non abbia ancora cominciato [...]. Dovremo inserire questi contenuti [...] sul contratto». FILOMENA LO MUSCIO, 42 anni, [...]. Dal 1979 si è [...] di nuova organizzazione del lavoro. Le trasformazioni sono state [...] richiesto una contrattazione continua, concreta e complessa. Devi capire la trasformazione [...] e le qualifiche, ma anche conquistare le [...]. Inizia un ciclo di [...] noi è stato scandito da accordi di [...] da un ritorno nel reparto dopo accordi [...]. II passaggio del lavoro [...] la rotazione di tutte le lavoratrici in [...] della lavorazione, dalle più alle meno qualificate; Nel [...] questo ha significato il passaggio al quarto [...] e ora possiamo porci altri obiettivi». Per esempio da noi [...] faceva il controllo, adesso sono arrivate [...] macchine che Io fanno [...] elettrico: le lavoratrici perciò sono passate ad [...] del processo, riparano e montano. Nel nuovo accordo, scomparendo [...] le lavoratrici, ho chiesto di inserire [...] previsione di nuove figure [...] essere individuate a fronte di innovazioni tecnologiche [...]. Figure, io penso, da [...]. Dunque si può contrattare [...] delle donne e la diffidenza la combatti [...]. Di più: ora chiediamo [...] tecniche, a rotazione, partecipi una delle lavoratrici [...] fra tutte quelle che lavorano nelle nove [...] nel reparto». ORARIO Vogliamo più flessibilità [...] la [...] alla Fiat di Rivalta [...] notturno I turni negli uffici pubblici per [...] utenti LAURA SPEZIA, 35 anni, delegata Fiat, Torino. [...] è stato [...] per riflettere sullo stato [...] Fiat per le pari opportunità. La decisione di accettare [...] Fiat, che partiva da [...] produttiva di Rivalta, e [...] non abbiamo accettato senza porre delle nostre [...]. E, soprattutto, [...] riguarda Rivalta e non [...] meccanicamente, generalizzare. Le condizioni che noi abbiamo [...] in una [...] perché la richiesta veniva legata [...] rientro dalla cassa integrazione, che riguardava moltissime donne [...] sono state: che 11 lavoro [...] fosse volontario, che non ci potessero essere "comandati di [...] si cercava caso mai fuori; inoltre abbiamo chiesto di [...] conto della distanza dal posto di lavoro e dei [...] familiari. Infine, che si definisse [...] numero dei lavoratori e lavoratrici Interessati». Perché il lavoro notturno [...] di uomini e donne, e anche se [...] della disparità, verso la pari op-portunità, Io [...] In [...]. Mentre in Fiat il [...] e sulle pari opportunità è bloccato. Perciò, oltre a [...] formalmente nella piattaforma del [...] vogliamo [...] In azienda, costruendo strumenti [...] parità e le pari opportunità. Con una commissione per [...] dentro la fabbrica, che sia punto di [...] lavoratrici, per denunciare le discriminazioni. E che sia abilitata [...] i comitati ambiente. Altrimenti, come è avvenuto [...] questo capitolo sarà il primo a cadere, [...] trattativa». VALERIA FEDELI, 37 anni, [...] della Funzione Pubblica [...]. Non ci nascondiamo che [...] apre anche dei problemi nel nostro settore, [...]. Infatti, tranne che nella [...] impiego siamo già ad un orario di [...] e la stragrande maggioranza del lavoratori e [...] continuato. Aprire [...] si-gnifica spezzare [...] come fare in modo [...] non sia del tutto negativa per le [...] impiego?». In ufficio e a [...] orario. Se tieni conto solo [...] farai un orario spezzato e turni che [...]. Magari ai lavoratori va [...]. Ma alle donne? Bisogna [...] volta calibrato [...] del servizio sulle esigenze [...] un fatto prioritario, di partenza, bisogna fare [...] flessibilità che tenga conto anche delle funzioni [...] delle donne a casa. Non so come concretamente [...] si tratta, appunto, di [...] caso per caso. Certo so che una donna, [...] lavoratrice dei servizi pubblici, per non risultare penalizzata dalla [...] di orario, deve [...] programmare, e non In [...] ogni giorno diverso, ma per [...] un mese? [...] il suo tempo. Anche [...] pezzo di tempo, [...] pezzo di lavoro». Risponde Lilli Chiaromonte, [...] scherziamo, si assume discriminando [...]. [...] parte il ministero del Lavoro [...] elaborando una legislazione premiale per incoraggiare le donne nella [...]. Una tematica di questo [...] tematica sociale, non da contratto collettivo di [...]. Penso che la cosiddetta [...] finisca per dare credito ai casi peggiori [...] facciamo lèva su casi limite per affermare [...] Italia tutte le donne sono discriminate». Adesso abbiamo, dal 1977, [...] parità, ma non ha dato luogo a [...]. Che ci sia qualche [...] non si può negare. Una nostra collaboratrice ai Milano, [...] molto intelligente, sulla quale avevamo molti progetti, [...] per ragioni familiari, il [...]. Bisogna studiare fino alla [...] molta determinazione, la forza di rinunciare ad [...] bisogna accettare un certo grado di sofferenza. Anche per le donne, se [...] qualche problema sarà [...] storica a [...] superare». Essere uomini, o donne. Non [...] risolvere per contratto». Secondo me bisogna affrontare [...] termini di persona: ci sono persone, e [...]. Non riesco a cogliere [...]. Nel mio ambiente, non [...] mai sofferta». Perché finirebbero per portare [...] di conflittualità» e poi, per arrivare a [...] Al [...] di assumere sempre un 50 [...] di donne? Per me, [...] civiltà sarà accettabile quando potremo avere sia [...] da uomini che interamente dirette da donne. Oggi, lo riconosco, una donna [...] vuol raggiungere [...] obiettivi può trovare maggiori [...] degli uomini. A maggior ragione il [...] capacità di autoaffermazione e anche di un [...] impegno. ROMA [...] delegato della [...] Felice Mortillaro, dice che per [...] imprenditori esistono le persone, non gli uomini o le [...]. Cosa ne pensa Lilli Chiaromonte, [...] si occupa di [...] non è vero. Faccio un esempio: nella [...] ad altissimo livello, nel colloquio preliminare alle [...] se hanno intenzione di sposarsi, se intendono [...] pensano. Quindi, a uguale tìtolo [...] corrisponde uguale opportunità». Certo, in genere questo [...] viene visto come fragilità rispetto alle esigenze [...] alle donne viene fatto pesare. Noi vogliamo cambiare questa [...]. Anche [...] di fabbrica dimostra che [...] scardina [...] del lavoro, ma riproduce, [...] cancella, alcuni meccanismi di divisione del lavoro, [...] dei ruoli. Che Mortillaro affermi di non [...] mai sofferto la differenza non mi stupisce. E continua ad [...]. Questo rende il ricorso [...] inutile, se non frustrante. Un esempio: se il [...] discriminata va a buon fine, si cancella [...] non si riconosce il diritto di cui [...] stata privata». In trattativa ci è stata [...] una realtà evidentemente scomoda: è proprio [...] del lavoro e [...] aziendale [...] che si consolidano meccanismi vecchi [...] di esclusione». ///
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In trattativa ci è stata [...] una realtà evidentemente scomoda: è proprio [...] del lavoro e [...] aziendale [...] che si consolidano meccanismi vecchi [...] di esclusione».